Центр занятости населения №1

Тамбовское областное государственное казенное учреждение

Информация для работодателей

Уважаемые работодатели, с 1 мая 2018 года в силу вступает федеральный закон О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".

Органы государственной власти Тамбовской области, областное объединение организаций профсоюзов и областные объединения работодателей в лице координаторов сторон, действуя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  Законом Тамбовской области от 20.07.2005г. №339-З  «Об организации социального партнерства в Тамбовской области», законодательством Российской Федерации и Тамбовской области,  заключили Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области 

Уважаемые руководители

Постановлением администрации области от 15.08.2014 года № 923 установлен Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Порядком регламентируется процедура представления работодателями информации в Тамбовские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения.

Порядком также предусматривается ответственность работодателей в соответствии с действующим законодательством за непредставление информации.

Информацию нужно направлять не позднее  05 числа месяца, следующего за отчетным. Представление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации.>

Информация представляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату  свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Контактный телефон для справок 47-25-70.

(ТОГКУ ЦЗН №1)

г.Тамбов ул.Октябрьская, 31,

Тел. 47-67-50, факс 47-20-67

E-mail: trczn@mail.ru

 

Тамбовское областное государственное казенное учреждение «Центр занятости населения № 1» напоминает об исполнении обязательств работодателей, предусмотренных ст.25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" . Бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных мест (вакантных должностей)" . Бланк сведений о высвобождении. Бланк  информации о принятии работодателями решений о введении режимов неполного рабочего времени, временной приостановке работы (простое), предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы.
Контроль за соблюдением законодательства о занятости населения на территории Тамбовской области в рамках полномочий, переданных Российской Федерацией, осуществляет управление труда и занятости населения Тамбовской области.
О фактах неисполнения работодателями своих обязательств ТОГКУ ЦЗН № 1 регулярно информирует прокуратуру Тамбовского района. В отношении руководителей, которые не представляют в службу занятости сведения, предусмотренные законодательством, принимаются соответствующие меры. 

Для получения государственной услуги по подбору подходящих работников работодателю, обратившемуся в службу занятости впервые, необходимо предоставить:
 заявление о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, содержащее: наименование, организационно-правовую форму, идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный регистрационный номер, место нахождения, номер контактного телефона/факс, адрес электронной почты (для юридического лица); фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), идентификационный номер налогоплательщика, адрес места жительства (пребывания), номер контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) (для индивидуального предпринимателя или физического лица), дату обращения;

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (при личном обращении впервые для работодателей – физических лиц);

заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных мест (вакантных должностей)», содержащий наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица, сведения об адресе, способе проезда, наименовании профессии (специальности), должности, квалификации, необходимом количестве работников, характере работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная), размере заработной платы (дохода), режиме работы, профессионально-квалификационных требованиях, дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень социальных гарантий (далее - сведения о потребности в работниках).

В случае, если работодатель на основании информации о вакансиях, размещенных им в информационно-аналитической системе "Работа в России", обратился с использованием информационно-аналитической системы в органы службы занятости за предоставлением государственной услуги, информация о работодателе, а также сведения о потребности в работниках поступают в автоматическом режиме в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.

Перечень документов, которые заявитель вправе представить по собственной инициативе, так как они подлежат представлению в рамках межведомственного информационного взаимодействия:

копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя в Едином реестре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей (листа записи Единого государственного реестра юридических лиц/ индивидуальных предпринимателей), государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) или удостоверенная в нотариальном порядке его копия.

Заявление заверяется личной или простой электронной подписью заявителей в соответствии с Федеральным законом от 06 апреля 2011 г. № 63-ФЗ «Об электронной подписи». Гражданам обеспечивается возможность указания сведений о согласии/несогласии на обработку и передачу работодателям их персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г.  № 152-ФЗ «О персональных данных». Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в центр занятости населения или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала.

Информация  по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов.

Федеральным законом от 23 февраля 2013 года № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов» внесены изменения в статью 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года   № 1032-1    «О занятости населения в Российской Федерации», в статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и в статью 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

В соответствии с абзацем третьим пункта 3 статьи 25 Закона РФ  «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Статья 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях устанавливает ответственность работодателя за неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Пункт 1 части второй статьи 24 Федерального закона от 24 ноября 995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусматривает обязанность работодателей в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. 

 

Профессионально-квалификационный состав граждан, зарегистрированных в Центре занятости населения в качестве безработных (по Тамбовскому району)


Безработные ИТР — безработные инженерно-технические работники по специальностям(должностям)

Безработные рабочие — безработные рабочие по профессиям